Profesjonalny system HR, czyli właściwie co?

System hr to pojęcie bardzo ogólne, ale wszystko, co się na nie składa, może przyczynić się do poprawy działalności naszej firmy. Jeżeli więc zarządzanie zasobami ludzkimi jest dla nas dziedziną obcą, najwyższa pora dołączyć do najlepszych marek w Polsce, które zmieniły model zarządzania kadrami na możliwie najbardziej nowoczesny.

Oceny pracowników – cele, zasady, procedura

Oceny pracowników są nieodłącznym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. W ich ramach realizuje się wartościowanie cech osobowych, postaw, a także szeroko rozumianych zachowań w kontekście powierzonych zadań. Wykonuje się je cyklicznie, ponieważ pojedynczy wynik nie oddaje rzeczywistości w skali długoterminowej.

Zarządzanie zasobami ludzkimi fundamentem zarządzania firmą

O ile zarządzanie zasobami ludzkimi to pojęcie coraz to powszechniejsze, o tyle kwestia zrozumienia tego fenomenu wciąż sprawia niektórym kłopoty. Warto więc cofnąć się do podstaw i uporządkować swą wiedzę na poziomie elementarnym, tym bardziej że HR (z języka angielskiego – human resources) stanowią trzon prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Ocena kompetencji, czyli weryfikacja CV

Jak skłonić pracodawcę do tego, aby znalazł w nas osobę godną danego miejsca pracy? Po pierwsze, trzeba zachęcić go do naszej osoby. Po drugie, potem trzeba tą zachętę zamienić na trwałe zainteresowanie, które przerodzi się w umowę o pracę. Jak zrealizować te kroki, aby wszystko powiodło się po naszej myśli? W tym wpisie postaram się przedstawić pewne rozwiązania, jakich nie znajdziecie w tradycyjnym poradniku dla rozmów rekrutacyjnych, których zadaniem jest ocena kompetencji własnych, przez osoby zajmujące się zatrudnianiem nowych osób.