piątek, 25 lipca 2014

Ocena kompetencji. Jak zacząć?


ocena kompetencji

Ocena kompetencji – bez względu na metodę – zawsze wymaga zdefiniowania pewnych podstaw. Po pierwsze – jak sama nazwa zresztą sugeruje – musimy zastanowić się nad tym, które kompetencje naszych pracowników są dla nas najważniejsze. Niektórym zależy bardziej na pewnym uniwersalizmie, a innym na bardziej szczegółowych, związanych bezpośrednio z celami naszego przedsiębiorstwa.