Ocena kompetencji. Jak zacząć?

Ocena kompetencji – bez względu na metodę – zawsze wymaga zdefiniowania pewnych podstaw. Po pierwsze – jak sama nazwa zresztą sugeruje – musimy zastanowić się nad tym, które kompetencje naszych pracowników są dla nas najważniejsze. Niektórym zależy bardziej na pewnym uniwersalizmie, a innym na bardziej szczegółowych, związanych bezpośrednio z celami naszego przedsiębiorstwa.

Szkolenia prawo pracy, czyli relacja pracownik-pracodawca

Szkolenia prawo pracy są po to, aby poprawić relację prawną pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Są oni bowiem odmiennymi stronami w tak zwanym stosunku pracy i powinny znać wszystkie swoje obowiązki oraz zakazy.

Czy szkolenia online są opłacalne?

Co jakiś czas przez Internet przetacza się dyskusja, czy szkolenia online dla pracowników są opłacalne? Czy rzeczywiście warto zeń korzystać, czy może pracownicy powinni jeździć do siedzib szkoleniowych i dążyć raczej do tego, aby nabywać swą wiedzę po osobistym kontakcie z autorytetami i szkoleniowcami w konkretnych dziedzinach? To zależy od naszego spojrzenia.

Profesjonalny system HR, czyli właściwie co?

System hr to pojęcie bardzo ogólne, ale wszystko, co się na nie składa, może przyczynić się do poprawy działalności naszej firmy. Jeżeli więc zarządzanie zasobami ludzkimi jest dla nas dziedziną obcą, najwyższa pora dołączyć do najlepszych marek w Polsce, które zmieniły model zarządzania kadrami na możliwie najbardziej nowoczesny.