Decyzji dotyczących zatrudniania danej
osoby nie należy i nie wolno podejmować na zasadzie domysłów
i subiektywnych obserwacji. Istnieją skuteczne, formalne metody
monitorowania pracy podwładnych i jej oceny, pomagające w
podejmowaniu odpowiedzialnych decyzji, np. co do przedłużenia umowy
lub awansowania.
