Czy szkolenia online są opłacalne?

Co jakiś czas przez Internet przetacza się dyskusja, czy szkolenia online dla pracowników są opłacalne? Czy rzeczywiście warto zeń korzystać, czy może pracownicy powinni jeździć do siedzib szkoleniowych i dążyć raczej do tego, aby nabywać swą wiedzę po osobistym kontakcie z autorytetami i szkoleniowcami w konkretnych dziedzinach? To zależy od naszego spojrzenia.

Każde rozwiązanie ma swoje zalety i wady. Szkolenia online są bardziej elastyczne i uniwersalne. Informacje weń zawarte można dowolnie przewijać, analizować, rozpatrywać. Działają nie tylko na zmysł słuchu, ale i wzroku. W przeciwieństwie do powszechnego stereotypu, zawsze można też zadać pytanie wobec ludzi, którzy zań odpowiadają. Poza tym – kształcąc się za ich pośrednictwem – mamy dostęp do wielu istotnych materiałów, najczęściej autorstwa prowadzącego szkolenia.

Szkolenia online czy tradycyjne?

Z drugiej strony mamy natomiast szkolenia tradycyjne, na których w każdym momencie możemy zadać pytanie, które nie wymagają od nas tak dużej ilości czasu (lepiej bowiem raz poświęcić osiem godzin, aniżeli codziennie trzydzieści minut na jakieś filmiki), całość kończy się zazwyczaj egzaminem, po którym otrzymamy niezbędny certyfikat, a także – co chyba najważniejsze – szkolenia tradycyjne wymagają pracy w grupie, a to szansa na zdobycie wiedzy, której nigdy nie uda się nam zdobyć podczas pracy samodzielnej. Podsumowując, i szkolenia online, i szkolenia tradycyjne mają swoje wady oraz zalety, dlatego – zanim podejmiemy jakąkolwiek decyzję i zanim wyślemy na któreś zeń swoich pracowników – warto przemyśleć tę tematykę od podstaw.