Ocena kompetencji. Jak zacząć?

Ocena kompetencji – bez względu na metodę – zawsze wymaga zdefiniowania pewnych podstaw. Po pierwsze – jak sama nazwa zresztą sugeruje – musimy zastanowić się nad tym, które kompetencje naszych pracowników są dla nas najważniejsze. Niektórym zależy bardziej na pewnym uniwersalizmie, a innym na bardziej szczegółowych, związanych bezpośrednio z celami naszego przedsiębiorstwa.

Ocena kompetencji, czyli weryfikacja CV

Jak skłonić pracodawcę do tego, aby znalazł w nas osobę godną danego miejsca pracy? Po pierwsze, trzeba zachęcić go do naszej osoby. Po drugie, potem trzeba tą zachętę zamienić na trwałe zainteresowanie, które przerodzi się w umowę o pracę. Jak zrealizować te kroki, aby wszystko powiodło się po naszej myśli? W tym wpisie postaram się przedstawić pewne rozwiązania, jakich nie znajdziecie w tradycyjnym poradniku dla rozmów rekrutacyjnych, których zadaniem jest ocena kompetencji własnych, przez osoby zajmujące się zatrudnianiem nowych osób.