Wcześniejszy
post przedstawiał pewne poglądy na temat tego, jak ważne jest
sukcesywne ocenianie pracy swoich podwładnych. W tamtym wypadku
badanym obszarem były jednak firmy prywatne, gdzie działają
wewnętrzne struktury i sztaby. Dzisiaj postaramy się cała sprawę
przyrównać do organizacji publicznych, gdzie analiza wkładu pracy
rozumiana jest, jako ocena pracowników samorządowych. Warto
przyrównać do siebie te dwa obszary, które różnią się pod
kątem panujących tam przepisów i wymaganych procedur.
