Oceny pracowników są
nieodłącznym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
W ich ramach realizuje się wartościowanie cech osobowych, postaw, a
także szeroko rozumianych zachowań w kontekście powierzonych
zadań. Wykonuje się je cyklicznie, ponieważ pojedynczy wynik nie
oddaje rzeczywistości w skali długoterminowej.
