Ocena kompetencji
– bez względu na metodę – zawsze wymaga zdefiniowania pewnych
podstaw. Po pierwsze – jak sama nazwa zresztą sugeruje – musimy
zastanowić się nad tym, które kompetencje naszych pracowników są
dla nas najważniejsze. Niektórym zależy bardziej na pewnym
uniwersalizmie, a innym na bardziej szczegółowych, związanych
bezpośrednio z celami naszego przedsiębiorstwa.
