Kompetencje po raz wtóry

Witam ponownie na moim blogu i oczywiście zachęcam Was wszystkich do zapoznania się z najnowszym wpisem. Jakiś czas temu, na początku istnienia strony postanowiłem nieco objaśnić tutaj kompetencje, czyli pojęcie ściśle związane z naszymi umiejętnościami, zarówno tymi twardymi, jak i miękkimi. Oba typy są dość wymagane i weryfikowane w trakcie rozmów kwalifikacyjnych, a także w czasie późniejszej pracy na danym stanowisku. Jedne potrzebne do wykonywania poleceń, drugie do zarządzania samym sobą, organizowania sobie czasu pracy i nawiązywania kontaktów z innymi.

Ocena pracowników jako klucz do mobilizacji i rozwoju

Dzisiejszy post będzie miał delikatne nawiązanie do mojego przedostatniego wpisu, który opowiadał o zasobach ludzkich. To właśnie jest czynnik, który również zamierzam dzisiaj poruszyć, ale już pod innym kątem. Dziś na tapetę idzie ocena pracowników i wszystkie towarzyszące jej elementy. Postaram się także wyjaśnić, dlaczego jest to tak istotny proces – i to nie tylko dla pojedynczego pracownika, lecz dla całej instytucji, która go zatrudnia.

Kompetencje pracowników jako klucz do efektów

Drugi wpis mojego bloga w dalszym ciągu kręci się wokół efektywności i wyników całego przedsiębiorstwa. Dodatkowo, również dotyczy pracowników, a w szczególności tego, jakie kompetencje oni posiadają. Jest to bowiem jedna z najważniejszych cech, która świadczyć będzie o ich użyteczności dla przedsiębiorstwa.

Szkolenia HR jako dobry początek

Witam wszystkich serdecznie na moim nowym blogu. Jego tematyka poświęcona zostanie zagadnieniom odnoszącym się do zarządzania zasobami ludzkimi, planowaniu szkoleń i rozwoju kadry pracowniczej, a także weryfikowaniu wszystkich kompetencji ze strony podwładnych. Wszystko oczywiście w celu efektywniejszego zarządzania firmą i poprawy wyników przez nią uzyskiwanych. Wracając już do tematu – dziś, na pierwszy rzut, idą szkolenia HR (human relations). Co przez to rozumiemy i jak ma się to do zasobów w organizacji? W tym poście postaram się przybliżyć nieco szczegółów dotyczących tych pytań. Zapraszam do lektury.