Kompetencje po raz wtóry

Witam ponownie na moim blogu i oczywiście zachęcam Was wszystkich do zapoznania się z najnowszym wpisem. Jakiś czas temu, na początku istnienia strony postanowiłem nieco objaśnić tutaj kompetencje, czyli pojęcie ściśle związane z naszymi umiejętnościami, zarówno tymi twardymi, jak i miękkimi. Oba typy są dość wymagane i weryfikowane w trakcie rozmów kwalifikacyjnych, a także w czasie późniejszej pracy na danym stanowisku. Jedne potrzebne do wykonywania poleceń, drugie do zarządzania samym sobą, organizowania sobie czasu pracy i nawiązywania kontaktów z innymi.

Szkolenia online – ówczesna konieczność czy też dodatek?

Jak na porządnego bloga dotyczącego efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi przystało, nie może tutaj zabraknąć tematów znajdujących się obecnie na topie, zwłaszcza w świecie uzupełniania własnych kompetencji i kierowania kadrą. Dlatego dziś chciałbym przedstawić szkolenia online. Temat niby wydaje się bardzo prosty – mamy jakiś kurs i rozwiązujemy go sobie drogą internetową. No i tak w gruncie rzeczy tak to wygląda, ale mi nie o to chodzi.

Surowa ocena pracowników samorządowych

Wcześniejszy post przedstawiał pewne poglądy na temat tego, jak ważne jest sukcesywne ocenianie pracy swoich podwładnych. W tamtym wypadku badanym obszarem były jednak firmy prywatne, gdzie działają wewnętrzne struktury i sztaby. Dzisiaj postaramy się cała sprawę przyrównać do organizacji publicznych, gdzie analiza wkładu pracy rozumiana jest, jako ocena pracowników samorządowych. Warto przyrównać do siebie te dwa obszary, które różnią się pod kątem panujących tam przepisów i wymaganych procedur.

Ocena pracowników jako klucz do mobilizacji i rozwoju

Dzisiejszy post będzie miał delikatne nawiązanie do mojego przedostatniego wpisu, który opowiadał o zasobach ludzkich. To właśnie jest czynnik, który również zamierzam dzisiaj poruszyć, ale już pod innym kątem. Dziś na tapetę idzie ocena pracowników i wszystkie towarzyszące jej elementy. Postaram się także wyjaśnić, dlaczego jest to tak istotny proces – i to nie tylko dla pojedynczego pracownika, lecz dla całej instytucji, która go zatrudnia.